Marihuana jako udogodnienie w miejscu pracy? Tak – mówi Sąd Najwyższy w New Hampshire. O co w tym wszystkim chodzi? Zapraszamy do przewodnika po problemach amerykańskich pracodawców i pracowników.
- Używanie konopi indyjskich jest drażliwym tematem wśród entuzjastów prawa pracy.
- Z jednej strony, karanie kandydatów lub pracowników za spożywanie legalnej lub zdekryminalizowanej marihuany poza miejscem pracy wydaje się niektórym przestarzałe (nie wspominając o tym, że jest to sprzeczne z wyzwaniami stojącymi przed większością firm na trudnym rynku pracy).
- Z drugiej strony, doradcy zawodowi od dawna utrzymują, że pracodawcy nie są zobowiązani do dostosowania się do używania przez pracowników substancji kontrolowanych federalnie, takich jak marihuana.
Polityka dotycząca konopi indyjskich w coraz większym stopniu staje się deklaracją wartości, w której każda firma może swobodnie decydować, jakie wartości wspierać, a z jakich zrezygnować w związku z używaniem konopi indyjskich.
Projekt ustawy w Kolorado ma na celu zakazanie zwalniania z pracy i odmowy zatrudnienia na podstawie używania marihuany
Ustawodawcy z Kolorado wprowadzili ustawę, która, jeśli zostanie uchwalona, zabroni pracodawcom zwalniania lub odmowy zatrudnienia pracownika na podstawie używania medycznej lub rekreacyjnej marihuany.
House Bill 1152 ma na celu umożliwienie ludziom używania marihuany poza miejscem pracy bez negatywnych konsekwencji zawodowych, uniemożliwiając pracodawcom zwalnianie, odmawianie zatrudnienia, degradowanie, odmawianie awansu lub nękanie pracownika z powodu używania marihuany. Ustawa pozwoliłaby również posiadaczom karty medycznej marihuany na używanie narkotyku w godzinach pracy na terenie pracodawcy.
Krytycy, w szczególności przedsiębiorcy, twierdzą, że ustawa stworzy niebezpieczne warunki pracy
Twórca ustawy, Rep. Edie Hooton, D-Boulder, powiedziała, że jej zamiarem jest ochrona praw mieszkańców Kolorado, którzy używają medycznej marihuany do leczenia schorzeń, takich jak przewlekły ból i ataki, nazywając to „rażąco niesprawiedliwym”, że ci użytkownicy tracą możliwość zatrudnienia, które wymaga testów na obecność narkotyków.
„Osoby używające medycznej marihuany, która jest legalna w Kolorado, są dyskryminowane”, powiedział Hooton. „Ludzie używają medycznej marihuany do zarządzania objawami. Nie używają jej, aby się naćpać. To naprawdę niesprawiedliwe, że ludzie są zwalniani lub nie są zatrudniani, ponieważ używają medycznej marihuany.”
rozważ zakup w VapeFully 💜 |
 |
Orzeczenie w New Hampshire pokazuje pewne poparcie dla stosowania medycznej marihuany w miejscu pracy
Używanie konopi indyjskich w miejscu pracy to złożona kwestia, która ma wiele warstw. Podczas gdy niektóre stany mogą posiadać programy dotyczące marihuany, prawo w miejscu pracy to zupełnie inna sprawa. W ostatnim przypadku, New Hampshire głosowało na korzyść strony powodowej, która pozwała firmę, która zwolniła daną osobę z powodu używania przez nią medycznej marihuany.
Powód używał marihuany jako leku na receptę na swoje PTSD. Pracował w firmie Ride-Away i musiał być regularnie testowany na obecność narkotyków. Poprosił o zwolnienie z testów na obecność narkotyków, gdy był poza służbą, nigdy nie prosząc o spożywanie marihuany w pracy. Ride-Away odrzucił prośbę pracownika i rozwiązał z nim umowę o pracę.
Co dalej?
Pracownik pozwał firmę, twierdząc, że nie dostosowali się do leczenia jego niepełnosprawności. Ride-Away twierdziło, że nie musieli dostosować się do jego leczenia, ponieważ marihuana pozostaje substancją kontrolowaną. Co zaskakujące, sąd nie zgodził się z Ride-Away. Powiedział, że podczas gdy nielegalne używanie narkotyków nie jest chronioną niepełnosprawnością, prawo nie zabrania leczenia schorzeń za pomocą marihuany.
Decyzja New Hampshire jest małym krokiem, ale znaczącym, ustanawiającym precedens dla medycznej marihuany i jej stosowania w miejscu pracy. Chociaż nie twierdzi ona, że ludzie mogą palić w pracy, wspiera pozycję marihuany jako leku i prawdopodobnie będzie wykorzystywana jako punkt odniesienia dla wielu pracowników, którzy używają leczniczej marihuany poza służbą i znaleźli się w kłopotach w pracy. Kładzie również nacisk na indywidualną ocenę każdego przypadku, jeśli chodzi o sytuacje związane z używaniem marihuany w celach leczniczych.
Pomimo faktu, że marihuana jest legalna w wielu stanach, pracodawcy nadal mogą trzymać się swojej polityki antynarkotykowej, rozwiązując umowy z pracownikami, jeśli uznają, że używanie marihuany jest nieodpowiednie. Nawet w legalnych stanach, marihuana pozostaje federalnie nielegalnym narkotykiem, co oznacza, że używanie narkotyków w miejscu pracy jest ryzykiem, bez względu na to, w jaki sposób na to patrzysz. Karta medycznej marihuany może zapewnić pewną ochronę i swobodę, ale sądy będą podchodzić do każdej sprawy indywidualnie.
Autor:
VapoManiak, wielki fan waporyzacji, kolekcjoner i niezależny recenzent waporyzatorów. Masz pytanie? Napisz do mnie lub zostaw komentarz – odezwę się! Zapraszam też na grupę na Facebooku: Waporyzacja Ziół Leczniczych, gdzie otwarcie dzielę się swoją wiedzą i odpowiadam na bieżące pytania.
