Amazon rozpoczął czerwiec od ogłoszenia, że zaprzestanie testów na obecność metabolitów marihuany w ramach programu badań na obecność narkotyków na stanowiskach nieregulowanych przez Departament Transportu USA.
- Firma ogłosiła również, że będzie wspierać federalną ustawę Marijuana Opportunity Reinvestment and Expungement (MORE) Act, mającą na celu zmianę klasyfikacji marihuany i ponowną ocenę niektórych wyroków skazujących związanych z konopiami indyjskimi.
- Nie jest jeszcze jasne, w jakim stopniu Amazon będzie finansował wysiłki na rzecz reformy marihuany na poziomie federalnym, jak również jakie mogą być przyszłe przedsięwzięcia biznesowe w tej przestrzeni.
- Rzecznicy Amazon nie skomentowali sprawy poza oświadczeniem firmy z 1 czerwca i odmówili odpowiedzi na pytania zadane przez CNN Business.
Amazon wyznacza trendy?
To, że jeden z największych pracodawców na świecie zajął takie stanowisko – i to w tak publiczny sposób – może okazać się niezwykle ważne, powiedział Andy Challenger, starszy wiceprezes firmy outplacementowej Challenger, Gray & Christmas.
„Kiedy tak duża firma ogłasza coś, co zmienia paradygmat, to przeciera szlaki i ułatwia innym organizacjom podjęcie takich działań”
– powiedział Challenger.
W ostatnich latach prawo stanowe i opinia publiczna w USA stały się bardziej przyjazne konopiom indyjskim. W ponad dwóch trzecich stanów obowiązują przepisy dotyczące medycznej marihuany, a 18 z nich dało zielone światło dla programów rekreacyjnych (nie licząc Południowej Dakoty, gdzie zatwierdzony przez wyborców dokument jest w trakcie procedowania).
Najnowszy sondaż przeprowadzony przez instytut Gallupa wykazał, że Amerykanie popierają legalizację marihuany na najwyższym poziomie w dziejach – 68% ankietowanych jest za.
Czy za korzystanie z marihuany grozi zwolnienie?
Około połowa stanów, w których legalna jest medyczna marihuana, posiada wyraźną ochronę zatrudnienia dla zarejestrowanych pacjentów, a stany takie jak Nowy Jork i Nevada mają ustawy, które ograniczają zwalnianie pracowników za rekreacyjne używanie marihuany.
Stopień ochrony jest bardzo różny, powiedziała Faye Caldwell, partner zarządzający w Caldwell Everson PLLC z siedzibą w Houston, Texas. Caldwell reprezentował laboratoria i członków branży testów narkotykowych w sporach sądowych.
Przed 2017 r. żaden sąd stanowy nie orzekł na korzyść praw pracowniczych w zakresie konsumpcji marihuany poza miejscem pracy w stanach z prawem dotyczącym medycznej marihuany, ale ten trend zaczął się zmieniać w ostatnich latach, powiedział Paul Armentano, zastępca dyrektora grupy wspierającej konopie indyjskie National Organization for the Reform of Marijuana Laws (NORML).
Sądy w stanach takich jak Arizona, New Jersey i Pensylwania podtrzymały prawa pracowników do dostępu do marihuany poza miejscem pracy, powiedział.
Niektóre z tych spraw uwypukliły niedociągnięcia konwencjonalnych technologii badań przesiewowych w odniesieniu do marihuany, powiedział Armentano. Konopie indyjskie nie działają podobnie do alkoholu, a dowody ich używania mogą pozostawać w organizmie osoby znacznie dłużej po tym, jak wszelkie efekty psychoaktywne ulegną rozproszeniu.
Innymi słowy, pozytywny wynik testu na obecność metabolitów marihuany nie musi oznaczać, że ktoś jest aktualnie odurzony.
Nawet rząd federalny złagodził niektóre zasady dotyczące używania konopi indyjskich przez niektórych pracowników, jak donosi Marijuana Moment. Marihuana pozostaje substancją z listy I, co oznacza, że jest nielegalna na poziomie federalnym.
rozważ zakup w VapeFully 💜 |
 |
Koniec z badaniami pod kątem używania konopi indyjskich
Pomimo braku stanowego prawa w tej kwestii, niektóre firmy usunęły marihuanę z testów na obecność narkotyków w miejscu pracy. Poza kilkoma wyjątkami, większość tych zmian w polityce firm dokonała się po cichu.
W zeszłym tygodniu, przewodniczący sklepów w Michigan i Indianie związku zawodowego UAW wezwali General Motors do zaprzestania badań przesiewowych pod kątem używania marihuany jako jednego z potencjalnych rozwiązań dla braków w zatrudnieniu, donosi Detroit Free Press.
Jakie działania podejmują pracodawcy?
Pomimo zmian w niektórych przepisach stanowych, pozytywny wynik testu na obecność THC pozostaje przestępstwem podlegającym zwolnieniu w firmach w wielu stanach – w tym w pionierach legalizacji marihuany, takich jak Kalifornia i Kolorado.
W Kalifornii, pierwszym stanie, który zalegalizował medyczną marihuanę, ustawodawcy wprowadzili w tym roku ustawę, która ma na celu powstrzymanie pracodawców przed używaniem testów włosów lub moczu (które wykazałyby przeszłe dowody używania marihuany) w celu określenia statusu pracownika, jak podaje Sacramento Bee.
W Kolorado, pierwszym stanie, w którym legalna jest sprzedaż marihuany do celów rekreacyjnych, wysiłki zmierzające do zmiany statutu dotyczącego legalnych działań poza służbą w celu uwzględnienia używania marihuany i innych legalnych działań państwowych nie powiodły się do tej pory. W 2020 r. powiązany projekt ustawy został odrzucony w komisji, jak podaje The Denver Post.
Autor:
VapoManiak, wielki fan waporyzacji, kolekcjoner i niezależny recenzent waporyzatorów. Masz pytanie? Napisz do mnie lub zostaw komentarz – odezwę się! Zapraszam też na grupę na Facebooku: Waporyzacja Ziół Leczniczych, gdzie otwarcie dzielę się swoją wiedzą i odpowiadam na bieżące pytania.
